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您現在的位置:企業文化

企業發展到一定階段時,必須要有深厚的文化作為支撐,創新是霍普曼企業文化的靈魂,也是霍普曼打造百年企業、百年品牌的發展需求。以文化的力量推動企業和諧發展,努力打造受人尊敬的電梯品牌。多年來,霍普曼電梯緊緊圍繞這個目標要求,以企業發展為導向,以品牌建設為突破,以關注員工需求為著力點,以人為本不斷探索新時期員工思想特點、企業管理動向,結合紅色文化做了很多富有成效的創新與實踐。深厚的文化積淀,已成為推動著企業發展和品牌建設的有力支撐。

6樂文化

企業文化具有導向,約束,凝聚,激勵,輻射和品牌功能,霍普曼電梯對此有深刻的認識。伴隨著時代的發展,公司形成了以“心樂,行樂,意樂”為核心的“6樂”文化,即:我工作,我快樂;我學習,我快樂;我參與,我快樂;我運動,我快樂;我敬業,我快樂;我享受,我快樂。以每月一次常態化的文體活動為支撐,形成了特色鮮明,富有時代精神的企業“樂”文化,成為引領全體霍普曼人昂首邁向新輝煌的內生動力。

“樂”文化是霍普曼人在企業文化領域所總結和凝煉的核心價值觀,它以關注員工民生為導向,以注重人文關懷為著力點,集中體現了霍普曼人“快樂工作,快樂生活,快樂夢想”精神實質。

 

我參與我快樂 我工作我快樂 我敬業我快樂
我享受我快樂 我學習我快樂 我運動我快樂

 

9大福利

與員工共享企業發展成果,讓員工感受到企業發展帶來的快樂。作為企業文化重要組成部分的員工福利在霍普曼已形成制度化,每名員工可以清晰的看到自己的未來,也更能感受到公司發展與個人之間的相互關系。

如今,充滿人性關懷的9大福利,把公司關愛的觸角真正延伸到每一個員工的家庭。“老有所依,少有所愛”的福利全覆蓋已然成為霍普曼人引以為豪和歸屬認同的物質根基,極大提升了全體員工的幸福指數,勞動關系更趨融洽和諧,換發出強勁的內生動力,生動的抒寫出員工愛企業,企業愛員工的動人篇章!

 

工齡工資 年年遞增 技術職稱 獎勵制度 孝親敬老 關愛津貼
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