•  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
您現在的位置:企業新聞 >>  霍普曼:踏上快車道 提“素”正當時

 霍普曼:踏上快車道 提“素”正當時

作者:奚元良瀏覽次數: 日期:2019-04-24

北单sp太坑人 www.jpdfps.com.cn  

“終于圓了“大學夢””。來自杭州霍普曼電梯有限公司采購部的鄭菲激動地說。作為一名部門骨干,4月20日,在“16級華東理工大學本科班畢業典禮”上,她和在公司技術部工作的愛人戴鈺峰一道從桐廬縣總工會領導手中接過了紅彤彤的本科畢業證書,與他們一起參加畢業典禮的霍普曼公司共有5名員工,通過兩年半的刻苦學習,他們均以優異的成績取得了華東理工大學工程管理專業的本科學歷文憑,公司職工張明遠還代表16級全體學員在典禮作了發言。

 2016年9月,針對新生代職工更注重個人成長和職業發展的實際,綜合企業多元發展亟需人才的考慮,霍普曼電梯報請桐廬縣總工會聯合華東理工大學為每位學員量身訂制了學習專業和培養方向,以現代遠程教育為主要學習手段,輔之以集中面授和自學等傳統教學手段,切實化解學員的工學矛盾。縣總工會還出臺鼓勵措施熱心助學,凡取得畢業證書,且學習期間在桐廬工作滿兩年的學員均可全額報銷學費。另一方面,霍普曼也為報考職工開啟“綠燈”,確保其學習時間得到保證,工會與公司的聯合助力,幫助他們掃清了學習時間和費用支出這“兩大障礙”,極大激發了職工們成長成才的熱情。2014年7月,在縣總工會的關心支持下,首批霍普曼大專班23名職工學員從杭州工人業余大學順利畢業,充實了一線管理崗位。

 為提升公司團隊整體專業知識水平及管理能力,多年來,霍普曼電梯探索建立起人才晉升機制,著力推進人才梯隊建設,在凝煉快樂文化的同時,構建起全員共享,覆蓋家庭的福利體系,努力營造拴心留人環境,鼓勵職工在職教育崗位成才,提升學歷增強素質,并在福利制度的設定上向人才“傾斜”,良好的人才激勵機制,吹皺了霍普曼的“一池春水”,人才隊伍不斷壯大,職工學歷結構不斷優化,為公司轉型升級,踏上快車道,提供了人才支撐。

 

所屬類別: 企業新聞

該資訊的關鍵詞為: